2022年俄罗斯联邦外国公民的工作配额

俄罗斯政府管理劳动力市场和来俄罗斯工作的外国雇员的数量。 近年来，俄罗斯进行减少雇佣外国公民数量的政策。 现在俄罗斯政府的首要任务是雇佣俄罗斯人。

尽管如此，聘请移民到俄罗斯公司工作已不是新鲜事。 如果公司需要外国雇员，必须获得雇用许可证。 配额主要配给找不到合适俄罗斯专家的公司，例如，要是工作过程中使用俄罗斯专家不熟悉的特殊技术外国设备。

重要的是：对外国劳工的需求必须通过就业中心备案。如何获得许可证，看我们上一篇文章。

2022年俄罗斯联邦发放邀请函和工作许可证的配额和限额是什么？

2022年，俄罗斯就业外国人的配额增加了22%，达到124007人。同时，俄罗斯政府确定了就业优先部门:

• 31,000多个工作岗位配给矿行业工人（建筑安装和修理工作）。
• 工业企业专家岗位为17,000
• 金属加工和机器制造行业岗位为12,000 

重要的是：这些配额不包括高素质人才及其家庭，也不包括有居留证或临时居留许可的外国人。

此外，政府每年确定参与各经济部门工作的外国工人的许可份额。 确定该指标注意到俄罗斯各主体的劳动力市场需求以及俄罗斯公民优先就业的需要。

今年各经济部门对外国劳工的限制为：

• 农业 – 50%
• 林业和伐木 – 50%
• 木材加工，不包括家具生产 – 50%
• 建筑业 – 80%（不包括布里亚特共和国、阿穆尔州和莫斯科；达吉斯坦的配额为50%；克拉斯诺达尔边疆区 – 60%）
• 木材原料和原木以及锯材的批发销售 – 50%
• 酒类和烟草的零售各占15%
• 其他陆路客运和公路运输的活动 – 24%
• 房地产管理 – 70%
• 房舍和场地服务 – 70%
• 体育活动 – 25% 

如果一家企业的外国工人数量超过规定的配额，雇主要把其数量符合到允许的比例，就是说，要解雇多余的雇员。

重要的是：不遵守这一要求可能导致行政责任。对公民的罚款为2至4千卢布，对官员的罚款为4至5万卢布，对组织的罚款为80万卢布至100万卢布，或14至90天的暂停活动。

配额全年保持不变。一旦报名人数结束，当年的邀请函和工作许可证的发放就停止。

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