Как искать сотрудников-иностранцев в России?

С каждым годом, в России все более популярным становится наем иностранных сотрудников – от банальных разнорабочих до высококвалифированных специалистов (ВКС). Фактически все организации в большей или меньшей степени задействуют иностранные кадры. Сегодня мы поговорим о том, как проще всего найти высококвалицированных иностранцев.

Причин высокого спроса на иностранных сотрудников несколько:

• Знание рынка и личные связи – для развития бизнеса на новом страновом направлении нужен человек, который знает все ходы и выходы. Для этого часто на роль руководителя по региону или по экспорту в отдельные регионы берут иностранного специалиста со знанием языка и наработанными контактами в стране
• Специфика бизнеса (рестораны восточной кухни, спа салоны, высокотехнологичные производства, использующие зарубежную технику, представительства иностранных брендов и тд)
• Желание работать. Как правило люди приезжают в Россию именно с целью зарабатывать, поэтому работоспособность таких сотрудников значительно выше

Фотография взята с ресурса: https://www.labprir.com/post/20211124

Несмотря на популярность иностранной рабочей силы в России, многие работодатели сталкиваются с трудностями в поиске таких сотрудников. Особенно часто возникает вопрос: как искать высококвалифицированных иностранных рабочих в России?

Способ 1. В интернете и социальных сетях

Самый очевидный способ найти сотрудников – через специализированные сайты, такие как: hh.ru, superjob.ru, career.ru и другие. Достаточно будет разместить вакансию с заданными требованиями и ждать отклика подходящих кандидатов. Либо заняться «активным» поиском и самостоятельно просматривать анкеты соискателей, установив необходимые настройки в поиске.

Что касается социальных сетей, то в первую очередь стоит обратить внимание на профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А потом перейти к остальным: Facebook, «ВКонтакте», Twitter, Instagram и др.

В соцсетях можно использовать следующие варианты поиска сотрудников:

• искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии
• разместить вакансию на своей личной странице или в профиле компании (дополнительно можно попросить о репостах или настроить рекламу)
• искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.

Способ 2. Запуск рекламы

Вы можете разместить рекламу в сети, печатных СМИ или сити формате – конкретный выбор зависит от специфики вашего бизнеса. Тут важно внимательно изучить целевую аудиторию и грамотно подобрать инструменты продвижения вакансии. Так, бессмысленно будет искать грузчика, разместив рекламу в РБК, а квалифицированного юриста через билборд у стройки.   

Способ 3. Аутсорсинг персонала

Современный инструмент подбора персонала. Специализированные компании подбирают сотрудников согласно вашему техническому заданию, оформляют их к себе в штат и по договору аутсорсинга направляют на ваш объект. Такой подход полностью снимает все проблемы с поиском, трудоустройством и учетом иностранного персонала

Способ 4. Через кадровые агентства

Отличается от аутсорсинга тем, что агентство не несет ответственности за наем сотрудников, оно как бы сводит кандидата и компанию, а все оформление и ведение сотрудника происходит уже на территории работодателя. Обращение в агентство позволяет снять с себя рутинную работу по поиску и первичному собеседованию кандидатов, но не избавляет от ответственности при найме.

Способ 5. Сарафанное радио

Российские компании куда охотнее берут сотрудников по рекомендации, чем «с улицы». Перед тем, как разворачивать целую операцию по поиску идеального кандидата, спросить у знакомых, локальных или зарубежных партнеров, возможно у них уже есть кто-то на примете.

---

В целом, способов подбора иностранных сотрудников достаточно много. Конкретный выбор инструмента зависит от специфики бизнеса, финансовых возможностей и личных пожеланий работодателя.

Однако, при подборе и трудоустройстве иностранных сотрудников, мы настоятельно рекомендуем пользоваться услугами профильных специалистов, которые имеют опыт работы с иностранцами. Дело в том, что кадровый учет иностранцев в России, сильно отличается от учета российских сотрудников, подробнее об этом мы писали в нашей предыдущей статье. Работодатель несет полную ответственность за таких работников, а нарушения миграционного законодательства, даже самые незначительные, приводят к ощутимым штрафам.

РАСПП уже более 10 лет помогает оформлять деловые въезды иностранных граждан в РФ. Наш центр миграционного консалтинга поможет вам оформить приглашение, получить разрешение на работу, подготовить полный пакет документов для внесения в списки на въезд, а также окажет любые сопутствующие услуги – перевод, легализацию документов и др. Особую поддержку мы оказываем работодателям, поскольку легализация трудовых мигрантов и иностранных сотрудников в России – наша важная задача.

Для получения бесплатной консультации можно оставить заявку на сайте («задать вопрос» в правой части страницы) или написать на почту imm@raspp.ru. Вам помогут специалисты Центра миграционного консалтинга РАСПП.