Штрафы за нарушение миграционного законодательства 2021

Трудовые мигранты - понятие, которое давно вышло за рамки стереотипа «низкооплачиваемые работники из ближнего зарубежья». С развитием международных отношений и бизнеса, все больше высококвалифицированных специалистов из Европы и стран Азии приглашаются в Россию на постоянную или проектную работу. В итоге по итогам 2020 года в России трудится более 6 млн мигрантов, часть из которых являются высококвалифицированными специалистами, а часть оформлены по квоте для трудовых мигрантов.

Однако, российские работодатели частенько забывают, что процесс оформления в штат иностранного работника, значительно отличается от правил оформления российских граждан. И отсылка тут идет не к привычному нам ТК РФ, а к специальным трудовым и миграционным законам, нарушение которых грозит работодателю приличными штрафами.

В нашей сегодняшней статье мы рассмотрим наиболее распространенные нарушения миграционного законодательства, за которые вам, как владельцу бизнеса, могут быть выписаны штрафы в 2021 году.

Отсутствие патента или разрешения на работу в России

Чтобы трудовая деятельность иностранного гражданина в России была признана легальной, он должен иметь полный пакет разрешительных документов, в том числе патент или разрешение на работу. В противном случае работодатель получит штраф за наем сотрудника без соответствующих документов.

Работа по документам с истекшим сроком действия

Отслеживание сроков действия документов – обязанность работодателя, а не работника, так как именно он несет административную ответственность за своих сотрудников. В случае просрочки хотя бы одного документа, предпринимателю будет выписан штраф.

Например, если вы приняли на работу иностранца с полным пакетом действующих документов, но через неделю у него закончилась регистрация, а работать в организации он продолжает, в случае выявления инспекцией данного факта, вы получите штраф.

Аналогичный исход вас ждет и в случае с вовремя неоплаченным налогом НДФЛ по трудовому патенту (при просрочке платежа на 3 дня, патент аннулируется).

При этом, ни иностранного работника, ни вас об истекающем сроке документов никто уведомлять не будет. При проверке УФМС просто выпишет вам штрафы за нелегальных сотрудников.

Поэтому очень важно следить за своевременно оплатой авансовых платежей по патенту. Также необходимо внимательно проверять и все остальные документы иностранного гражданина и следить за сроками их действия.

Деятельность сотрудника не соответствует профессии

Как в патенте, так и в разрешении на работу прописывается конкретная профессия, согласно которой сотрудник должен работать. Если в патенте указано «инженер», а по факту сотрудник занимает должность бухгалтера – вы получите штраф, так как такая работа иностранного гражданина будет признана нелегальной.

Важно: патент всегда выдается иностранному гражданину на определенную специальность, согласно которой он должен работать на российском предприятии. Как работодатель вы не имеете права привлекать сотрудника к нецелевым работам.

Отсутствие разрешения на привлечение к работе иностранцев

Если вы, не имея не имея спец разрешения на наем иностранных граждан, берете в штат такого сотрудника, вам выпишут штраф за незаконное использование иностранной рабочей силы.

Какие штрафы грозят?

За все вышеперечисленные нарушения назначается следующая сумма штрафов:

• Для физических лиц - от 2 до 5 тысяч рублей
• Для должностных лиц - от 25 до 50 тысяч рублей
• Для юридических лиц - от 250 до 800 тысяч рублей

Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на срок от 14 до 90 суток, а потери от этого решения могут в сотни раз превысить размер штрафа!

---

В отдельную категорию нарушений можно вынести не уведомление ФМС о работе иностранного гражданина в вашей компании.

Принимая/увольняя иностранного сотрудника на работу, работодатель обязан уведомить об этом Федеральную миграционную службу в течение 3 рабочих дней. В случае не уведомления или нарушения сроков уведомления о факте заключения/расторжения трудового договора с иностранным гражданином, предпринимателю будет выписан штраф.

Какие штрафы грозят?

За не уведомление ФМС предусмотрены штрафные санкции в повышенном размере:

• Для физических лиц - от 5 до 7 тысяч рублей
• Для должностных лиц - от 35 до 70 тысяч рублей
• Для юридических лиц - от 400 тысяч до 1 миллиона рублей

Если вы привлекаете к работе высококвалифицированного специалиста, то помимо уведомления о его приеме/увольнении, вам необходимо подавать информацию о выплате ему заработной платы. За отсутствие данного уведомления также назначается штраф:

• Для должностных лиц - от 35 до 70 тысяч рублей
• Для юридических лиц - от 400 тысяч до 1 миллиона рублей 

Важно: Работодатель несет административную ответственность за всех незаконно привлеченных к работе сотрудников, то есть, при приеме на работу нескольких иностранных граждан с нарушением правил штрафы будут выписываться за каждого в отдельности.

---

Департамент миграционного консалтинга РАСПП более 10 лет помогает организовывать въезд иностранных работников на территорию РФ, а также курирует вопросы их трудоустройства. Мы оказываем полный спектр услуг по трудовой миграции, включая оформления рабочих виз, персональных приглашений, подготовку документов для трудоустройства в российские предприятия и филиалы иностранных компаний и др.

Если у вас остались вопросы по трудоустройству иностранных граждан в России или вам требуется помощь по организации въезда иностранного работника в РФ, свяжитесь с нашими специалистами! 

Для получения бесплатной консультации достаточно оставить заявку в форме обратной связи ("задать вопрос" в правой части страницы), написать на почту business@raspp.ru или позвонить по номеру +7-963-963-83-63. Вам поможет Наталья Сапунова, руководитель департамента торгово-экономического сотрудничества